据《新京报》报道，河南省人民政府法制办公室出台《河南省奖励和保护见义勇为人员条例(草案征求意见稿)》规定，非因法定事由，企业不得辞退或者解雇见义勇为人员。

在接受记者采访时，条例的起草者之一，河南省政府法制办行政法规处一名工作人员介绍，违反这一条例，无故辞退见义勇为人员的企业，将由县级以上人力资源社会保障部门责令改正。

对此网络上一片叫好，但是北京时间“锐评”（微信ID：Btimelun）认为，固然现实中一些见义勇为者遭企业辞退让人愤慨，但这一规定实际上是转嫁了本来应该有政府承担的责任，而且在实际落实中可能存在问题。

首先，这个规定并无实际意义。因为起规定的是“非法定事由”的辞退才可以，而这种情况完全可以用劳动法规管理，进行劳动仲裁或者诉讼就是了。而如果是法定事由，那么企业完全可以以“不胜任所在岗位”为由辞退，大不了多了一个手续而已。

而更重要的是，企业与劳动者的劳动关系，虽然受劳动法规的约束，但实质还是一种民事关系，双方在法律地位上平等，达成或者结束劳动关系也应该本着意思自治的原则。

河南的这个政策，实际上某种程度上剥夺了企业对员工的使用选择权，并且有可能给见义勇为的劳动者以不切实际的期待。而这也转嫁了原本应该由政府承担的救济见义勇为者的责任，将这种公共事务责任转移到企业去承担。

根据一份网络调查显示，约有三分之一的见义勇为人员，在受伤丧失劳动能力后，家庭生活陷入困境，这些人如果都是指望原企业养起来，等于变相增加企业的负担；假如见义勇为成了“免辞保护罩”，那么更会让企业产生不满，也没有达到倡导见义勇为、关爱见义勇为者的目的。

锐评君认为，对于见义勇为者，首先政府民政部门应该予以抚恤，如果其失业也应该由政府劳动部门帮助其再就业。

假如政府部门希望企业可以欢迎、留用见义勇为人员，不妨参考残疾人等特殊人群的例子，给用人企业一定的补贴或者税费方面的优惠，那么这些见义勇为者肯定可以成为企业眼中的香饽饽，请都请不来，又怎么会辞退呢？

文／梁千里

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